町田・相模原・川崎・横浜の100名未満企業のための人事労務DXパートナー
主な | 町田市、川崎市 |
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営業時間 | 10:00-17:00 |
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人事労務は「人」ではなく「仕組み」で回す
採用しても人が定着しない
業務が属人化している
判断が担当者ごとに変わる
多くの企業の人事労務の問題は、担当者の努力だけでは解決できない「仕組みの不在」から生まれています。
- システム会社は、システムの使い方に詳しい。でも現場の日常の実務までは、、、
- 社会保険労務士は、日常の実務だけでなくその背景にある法律を知っています。
現場と法律、そしてITを繋ぐ中立な通訳者として。
社会保険労務士岩切事務所は、バックオフィスを「守りの部署」から「経営基盤」へと整えます。
次のような人事労務の課題を抱えていませんか？
- 採用しても人が定着せず、同じ募集を繰り返している
- 人事労務の業務が特定の担当者に依存している
- 就業規則や制度が実際の運用と合っていない
- 労務管理のルールが曖昧で判断に迷うことが多い
- ITツールを導入したが、業務改善につながっていない
- 労務トラブルを未然に防ぐ仕組みが整っていない
- 人事労務の業務が増え続け、経営や本業に集中できない
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多くの場合、こうした問題は個々の担当者の努力だけでは解決できません。
採用、定着、労務管理、業務効率、、、
これらはすべて、人事労務の「仕組み」によって大きく左右されます。
制度、ルール、ITを組み合わせ、人事労務が安定して回る仕組みを整えることが重要です。
なぜ「法律 × IT」の社会保険労務士なのか？
人事労務の仕組みを整えるためには法律だけでも、ITだけでも不十分です。
- 制度
- 業務
- IT
この3つがかみ合ってはじめて人事労務は安定して回ります。
法律とITの両方を理解した社会保険労務士として、
制度設計、業務設計、IT活用を組み合わせ人事労務の仕組みづくりを支援しています。
人事労務の仕組みづくりを支える主なサービス
法律と現場の間で迷うことはありませんか？
現場で起きる労務の問題は、法律の知識だけでは判断できない「運用」や「関係性」が関わります。
法律と現場の両方を理解し、無理なく続けられる運用を整理することが重要です。
組織を自走させる「顧問契約（伴走サポート）」
手続きの代行にとどまらず、組織の「OS」を常に最新に保つための包括的な支援です。
就業規則メンテナンス（実態に合わせたルールの調整）
社外相談窓口（ハラスメント等、第三者による安全な一次受け）
社員教育動画＋適性診断 （基礎教育の標準化と定着支援）
制度、運用、仕組みを継続的に整え、人事労務が自走できる状態を支援します。
顧問契約の詳細はこちら
経営課題に切り込む「専門コンサルティング」
行政調査対応
「現場の事情を上手く伝えられず、不利な状況になるのでは…」そんな不安を抱えていませんか？当事務所を間に挟むことで、行政との認識のズレを防ぎ、納得のいく着地点を見出すことができます。調査を単なるピンチで終わらせず、より良い組織体制を作る「前向きなスタート地点」として活かしてみませんか？
市場価値測定テスト
「面接では即戦力に見えたのに…」といった見えないミスマッチの放置は、経営の大きなリスクになります。個人の資質とスキルを分けて数値化する指標を取り入れることで、社内の評価のすれ違いを解消できます。社員とフラットに向き合い、共に成長を探る「穏やかな対話の土台」を手に入れませんか？
社労士認証診断制度
未払い残業やハラスメントなどの「隠れ負債」を事前に可視化し、将来の経営リスクから会社を守ることができます。単に表面的な認証マークを得るだけでなく、曖昧だったルールを整理して、現場に馴染む心地よい体制を構築。求職者や取引先に安心感を与え、採用力や定着率を大きく向上させることができます。
まずは人事労務の状況を確認してみませんか？
現在の人事労務体制について、オンラインでご相談いただけます
面談の前に、まずは自社の「現在地」を知りたい方へ
現場の摩擦がどこから生まれているのか？
その原因を客観的にあぶり出す、独自のWeb診断ツール（全20問）です。
診断結果の解説と、具体的な改善ロードマップをまとめた限定資料をお送りします。
下記よりご登録の上、お試しください。
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