町田・相模原・川崎・横浜の100名未満企業のための人事労務DXパートナー
主な | 町田市、川崎市 |
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営業時間 | 10:00-17:00 |
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面接時の印象と、実際の現場での働き方にギャップが、、、
それは、決して「人を見る目がなかった」からではなく、組織が成長する過程で生じやすい構造的な課題かもしれません。
限られた時間では見えにくい「現場との相性」
限られた面接時間だけでは、お互いの本来の姿を把握することは困難です。
入社後に「思っていたのと違う」という違和感が生まれ、現場のコミュニケーションに摩擦が生じてしまう。
その結果、早い段階での離職に繋がり、採用や教育にかけた時間と労力が振り出しに戻ってしまっては、組織にとってマイナスです。
「面接での見極めが足りなかった」
とご自身を責める必要はありません。
近年は、面接やインターネット適性検査に対する情報も広く共有されており、応募者側も事前準備を行いやすくなっています。
短い対話と画面越しのデータだけで、現場との相性を正確に測ることは、そもそも困難です。
「採用」と「育成」の摩擦を減らすための環境整備
当事務所では、最新のシステムや効率化ツールをそのまま現場に当てはめることは推奨しておりません。
組織の負担を減らすためにご提案しているのは、あえて少しの手間をかけ、現場の呼吸に合わせて調整していくアプローチです。
手段１：あえて「紙とペン」を活用する適性診断
そこで一つの選択肢となるのが、「ペーパー（紙）による適性診断」の活用です。
手書きで記入して提出するという、あえてアナログな手順を踏む手法です。
効率化が進む中では手間に感じられるかもしれません。が、この「ひと手間」に対する姿勢に、日常業務への向き合い方が表れてしまうものです。
お預かりした回答用紙は専門機関にて客観的なデータと照合し、約2営業日かけて分析します。
即時性には欠けますが、入社後の不要な摩擦や事後処理を未然に防ぐための、「雇入れ前健康診断」のような位置づけとして活用できると考えます。
手段２：基礎教育を標準化する「社員教育動画」
採用の次に課題となるのが、現場での「教育」体制です。
日々の実務が忙しい現場において、基礎的な教育に十分な時間を割くことは容易ではありません。この状況をサポートするのが、PHP研究所と連携した「社員教育動画（人材育成Webサポート）」です。社会人の心構えやコミュニケーションの基礎など、140以上の動画コンテンツが揃っています。
基礎的な知識のインプットを動画で「標準化」することで、教える側による内容のバラつきを防ぐことができます。現場のリーダーは「共通の基礎」が備わった状態から実務指導（OJT）に入れるため、教育にかかる心理的・時間的な負担を和らげることが期待できます。
「見抜く」と「育てる」を整え、業務にゆとりを
適性診断と社員教育動画を組み合わせることで、以下のような変化が期待できます。
- 面接だけでは見えにくかった適性をデータで補い、入社後のミスマッチを軽減する。
- 基礎教育を動画に任せることで、現場が業務に専念できる時間を確保する。
- 既存のメンバーも動画を通じて新たな視点を得ることで、組織全体が心地よく働ける環境へと少しずつシフトしていく。
採用ミスによる損失は1人あたり数百万円。
外部研修を呼べば数十万円。
本サービスの活用は、これまでの曖昧だった運用を整理し、現場の負担を減らすための実務的な環境整備への投資と言えるでしょう。
本サービスは、決して「楽なツール」ではありません。
診断には紙の運用が伴いますし、動画の視聴を定着させるための社内でのルール作りも必要です。
スピードや手軽さを最優先される場合には、Web完結型のサービスの方が適しているかもしれません。
しかし、
- 手間をかけてでも、無理のない体制を整えたい
- 採用ミスによる損失はできるだけ小さくしたい
- 不要なトラブルはできるだけ未然に防ぎたい
とお考えでしたら、一つの有効な手段になり得ます。
報酬基準（料金）
料金は、下記報酬基準を基本としつつ、以下の要素を総合的に勘案したうえで個別にお見積りいたします。
- 従業員規模および雇用状況
- 労働社会保険の適用関状況
- 労働保険事務組合・健康保険組合等の加入状況
- 想定される業務量・手続件数
- 労務管理体制および社内規程の整備状況
- 労務相談・トラブル対応の頻度
- 人事労務管理システムの導入状況および運用体制
- 訪問・打ち合わせの頻度
- 業種・事業特性
- その他当事務所が業務遂行上必要と判断する事項
そのため、実際の報酬額と異なる場合があります。詳細は個別のお見積りにてご案内いたします。
顧問報酬の例（従業員規模10人以上19人以下の場合）
| サービス／プラン | 松 | 竹 | 梅 |
|---|---|---|---|
１．相談顧問 | 39,000円 | 39,000円 | 35,000円 |
２．就業規則メンテナンス※ | 5,000円 | 5,000円 |
|
３．社外相談窓口 | 28,000円 | 28,000円 | 28,000円 |
４．社員教育動画＋適性診断 | 4,000円 | 4,000円 | 4,000円 |
５．手続顧問 | 10,000円 | ||
| 合計 | 88,000円 | 78,000円 | 67,000円 |
※スタンダード、プライムへのアップグレードもできます。
※※金額表示は（税抜）です。
現状の課題整理に向けて、お話をしてみませんか。
現状の課題をお伺いし、「社員教育動画＋適性診断」が現場の負担軽減にどう役立てるか、実務的なステップをすり合わせる場としてご活用ください。
本サービスは株式会社エフアンドエムが運営する「SRSプラスサービス」として提供し、「SRSプラスサービス利用申込書」をご提出いただくことにより、ご利用可能となります。「SRSプラスサービス」に関する著作権、ノウハウその他全ての知的財産権は株式会社エフアンドエムに帰属します。
ご相談からサービス開始までの流れ
お問い合わせ（初回Web面談のお申し込み）
初回のWeb面談は無料です。こちらからからお問い合わせください。
ご相談のみでも問題ありません。無理な営業は行いませんので、お気軽にお問い合わせください。
Web面談（ヒアリング・状況確認）
原則としてWeb面談にて、現在の状況やご相談内容を確認します。
主に次のような内容を確認します。
- ご相談内容
- 現在の労務管理体制
- 会社規模・従業員数
- 労働社会保険の適用状況
御見積りのご提示
ヒアリング内容をもとに、業務範囲やサポート内容を整理し、御見積りをご提示します。
なお、ヒアリング時に把握できなかった事情や追加業務が後日確認された場合、業務量に応じて報酬を調整させていただく場合があります。
ご契約（電子契約）
内容にご同意いただけましたら契約締結となります。
契約は原則として電子契約で行います。
ご請求・お支払い
契約締結後、請求書を発行いたします。
ご入金確認後、サービス開始となります。
サービス開始
ご契約内容に基づき、サービス提供を開始いたします。
よくあるご質問
ご面談前の「ちょっとした疑問」にお答えします 。
「導入に向けた」とありますが、その場で契約を決める必要がありますか？
いいえ、その必要はございません。
一方的なサービス説明ではなく、実際の現場の状況にこの仕組みがフィットするかどうか、実務的なシミュレーションを行うための時間です。検討の結果、現状に合わないと判断された場合は、遠慮なくお見送りください。
面談はどのような形式で行われますか？
Google Meetを使用したオンライン形式で行います。
移動のお時間を取らせず、PCやスマートフォンからご参加いただけます。
所要時間は45分程度を予定しております。
オンライン面談で、何か準備するものはありますか？
特にございません。
「直近で生じた採用や教育における違和感」などを少し整理しておいていただけますと、より実務的なシミュレーションが行いやすくなります。
具体的な導入時期が決まっていなくても相談できますか？
はい、問題ございません。
「まずはどのような動画があるのか確認したい」「診断レポートのサンプルを見てみたい」といった情報収集の段階でも構いません。実際の画面や資料を共有しながら、活用のイメージをお伝えします。
担当者のみで参加しても良いですか？
もちろんです。
実際に実務を担当される人事担当の方や、現場のリーダーの方の同席、あるいは代理でのご参加も可能です。
現場のリアルな視点から、この仕組みが役に立つかどうかを一緒に検討できればと考えています。
Google Workspaceを利用していませんが、問題ありませんか？
はい、動画視聴や診断の基本機能は、GoogleWorkspaceがなくてもご利用いただけます。
「視聴状況を管理したい」「既存のExcelでの管理から少しステップアップしたい」といったご要望がありましたら、現場のIT環境に合わせた無理のない範囲での管理方法（DX人事労務の第一歩）を、選択肢の一つとしてご提案することもできます。
PS 「最近、現場のリーダーが少し疲れているように見える」
そうした状況はありませんか？
社員教育動画には、リーダーシップのあり方や、視点を変えるためのプログラムも含まれています。
新入社員のためだけでなく、日々現場を支えているメンバーの負担を軽くし、組織全体の風通しを良くするためのサポートツールとしてもご活用いただけます。