東京都町田市で人事労務のご相談、就業規則・社内諸規程の作成を承っている社会保険労務士事務所

労務相談、就業規則・社内諸規程の整備を通じて、お客さまの事業をサポートします!

社会保険労務士岩切事務所

主な
活動地域

町田市、川崎市
 横浜市、相模原市

営業時間

10:00-17:00

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ハラスメント相談通報窓口

2022年4月1日から中小企業においても「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」義務化されました。

事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は以下のとおりです。

  1. 事業主の方針等の明確化および周知・啓発
  2. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
  3. 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
  4. 併せて講ずべき措置

本サービスをご活用いただくことで、措置を検討する上で最も困難であろう2.相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備を図ることができます。

 

ハラスメント相談通報窓口のサービス内容

  • 従業員向け相談窓口(相談・通報対応)
    • 心理の専門家(カウンセラー)が直接対応します。
    • 相談者の心理に寄り添ったヒアリングを行います。
    • 感情の鎮静化やスムーズな状況の整理を行います。
    • 通報の一次請けを行う事でハラスメント対応の企業ご担当者の負担を軽減します。
    • ハラスメント担当者向けの事例相談や弁護士相談はサービス内容に含まれません。
  • 都度報告:原則2営業日以内にメールにて報告します。
  • 月次報告:原則翌月5営業日以内に件数をメールにて報告します。

「誰かに相談したいけど……」「誰かに話したいけど……」話をすること、聴いてもらうことの効果は絶大です。

解決したい課題

  • 今はお金をかけずに企業の環境整備を実施したい
  • 社内で誰もハラスメント窓口の担当をやりたがらない
  • 適任者がいなくて困っている
  • いざ、相談がきたら、何をどうして良いかわからない
  • ハラスメントが起こりにくい環境をつくりたい

期待する効果

  • 社内で社外並みの相談窓口を準備するよりも安価に相談窓口を設置できる
  • 社外相談窓口に悩みや不安を相談することで相談者のストレスを緩和が図れる
  • 都度報告、月次報告を通じて早期に状況が把握でき、事案深刻化の防止が図れる

 

本サービスは一般社団法人ウエルフルジャパンが社会保険労務士事務所を通じて提供し、サービス運営は株式会社セーフティネットが行っています。