働き方改革診断

労働法規は分野ごとに詳細に規定されており、その数は政令や施行規則を含めると50を超えます。

毎年のように実施される労働法規の改正の多くは、従業員の働く環境をより良くするためのもので、企業経営者や管理者以上に、従業員による情報のキャッチアップが早いのが特徴です。また、法に準拠していないことに対する罰則が設けられた改正もあります。

「知らない」「知らなかった」が通用しないのが法律です。

１年以上就業規則、社内諸規程を見直していない場合は、診断をオススメします。