労務相談

組織の目標や成長を図るため、
「人材」を活かして組織を活性化すること 

• 採用活動（求人、採用選考、内定者フォローなど）
• 従業員教育、育成（OJT、OFF-JT、オンライン研修など）
• 人事配置・人事異動
• 人事制度の作成・運用
• 評価制度の作成・運用
• 就業規則、育児介護休業規程など人事労務に関する社内諸規程、労使協定の作成・運用 など

• 従業員管理（入退社）
• 労働社会保険手続
• 勤怠管理（出退勤、年次有給休暇管理など）
• 給与計算（給与、賞与、年末調整）
• 労務トラブル対応
• 健康管理（雇入れ時健康診断、定期健康診断、ストレスチェックなど）
• 安全衛生管理
• 福利厚生管理 など

• 人件費の最適化を図りたいので相談したい。
• 自社にあった労働時間の管理方法、運用方法を構築したいので相談したい。
• 給与計算は外注したくない。自社でできるのなら、その環境構築について相談したい。
• メンタルヘルス・ハラスメント対策について相談したい。
• 同一労働同一賃金に適切に対応できているか自信がない。問題があるのなら具体的な対応を教えて欲しい。
• 定年再雇用満了後も雇用継続を見込みたいので、定年再雇用制度について相談したい。
• （介護・障害）処遇改善加算について相談したい。
• テレワーク勤務制度の継続の是非について、第三者の視点から意見が聞きたい。
• 採用予定者の雇用契約書の内容について相談したい。
  
  など

• 勤務怠慢な従業員がいる。今すぐ退職させたい。どのような対応が望ましいのか？相談したい。
• 従業員が2日連続で無断欠勤した。どのような対応がすればよいのか？相談したい。
• 毎月長時間労働となっている従業員がいる。会社としては長時間労働に歯止めをかけたい。どのような対応をすればよいか？相談したい。
• 出張先で従業員が交通事故を起こした。どのような対応をすればよいか？相談したい。
• メンタル不調で休職を申し出てきた従業員がいる。どのように対応すればよいのか？相談したい。
  
  など