東京都町田市で人事労務のご相談、就業規則・社内諸規程の作成を承っている社会保険労務士事務所
労務相談、就業規則・社内諸規程の整備を通じて、お客さまの事業をサポートします！
主な | 町田市、川崎市 |
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営業時間 | 10:00-17:00 |
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社労士認証診断制度
全国社会保険労務士会連合会では労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、取組み企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行する事業を実施しています。
労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業で、認証マークは３つあります。【】は3つの違いをお伝えするために加筆したものです。認証マークに【】はつきません。
当事務所では、認証マーク取得を希望する企業さまに、経営労務診断【適合】企業の【取得】【継続】を目標にしたコンサルティングサービスをご提供しています。
職場環境改善【宣言】企業
職場環境の改善に取組む企業がWEB（社労士診断認証制度）から申請して企業自らが宣言することができます。事務局にて確認・承認手続き後、全国社会保険労務士会連合会から認証マークを付与されます。
経営労務診断【実施】企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業のこと。
全国社会保険労務士会連合会から認証マークを付与されます。
有効期間は1年。継続希望の場合、更新診断が必要です。
経営労務診断【適合】企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業のこと。
全国社会保険労務士会連合会から認証マークを付与されます。
有効期間は1年。継続希望の場合、更新診断が必要です。
このような課題を解決できる制度です
- 優良な人材が集まらない
- 若手の求人応募が少ない
- 求人活動で同業ライバル他社との差別化を図りたい
- 労務コンプライアンスへの取り組みや「人を大切にする企業」を広くアピールしたい
活用メリット
認証マークの活用で、「人を大切にする企業」「働きやすい職場」をアピールできます。
CASE01：人を大切にする企業
この社労士診断認証制度は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。職場環境をよりよく改善し、従業員の皆さんが働きやすい企業を目指すことをアピールすることができます。
CASE02：優良人材のリクルート
認証を受け、診断結果を公表することで、企業情報に高い信頼性が生まれます。求職者にとって、診断結果を確認できることは、企業実態の貴重な情報源となります。
CASE03：労務コンプライアンス
連合会が作成した「経営労務診断®基準」に基づき診断するため、人事労務管理に関する問題点を正しく把握することができ、さらに企業が自発的に診断を受ける高いコンプライアンス意識があることを証明できます。また定期的な診断で社労士から法改正情報や改善に向けた助言を受けることができます。
CASE04：女性活躍推進指標の公表
診断の数値情報は2020年6月に改正施行された女性活躍推進指標に対応しているため、診断結果を公表することで、法令の公表義務を充足することができます。
顧問サービス：相談顧問
当事務所では、顧問サービス：相談顧問をご提供しています。
相談顧問では、お客さまの人事労務管理情報（規程情報、従業員情報、賃金情報など）をお預かり※した上で、ご相談に対応しますので、実情にあったご回答・ご提案をさせていただくことができます。
- 年１回の労務監査
- 年１回の就業規則、社内諸規程のメンテナンス
- ＤＸ人事労務の保守 ※当事務所からオフィスステーション（マイナンバー＋労務ライト）をご提供します。
- 労務サポート（ＷＦＪ・ＳＲＳサービスプラス）
- 労務情報のメール配信
相談顧問では、これらのサービスを含んでいますので、お客さまが希望すれば、非財務情報＝人材の可視化をも支援できる内容となっています。
すでに顧問弁護士、顧問社会保険労務士がいらっしゃるのであれば、セカンドオピニオンとしてご検討ください！