利益を作りたければ労働時間を短くしよう!!労働時間は量ではなく質!人事労務をデザインする東京都町田市の社会保険労務士岩切事務所

労働時間の「質」を上げて、より豊かな人生を!

社会保険労務士岩切事務所

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警告!雇用保険は失業者のためだけの保険ではありません!

もしあなたが雇用保険は失業者のためだけの保険と考えていたらそれは大きな間違い。
なぜなら従業員を1人でも雇用し、その従業員が31日以上雇用し続ける見込みがあり、かつ、週20時間以上働く契約をしているのであれば、正社員だろうが、アルバイトだろうが雇用区分にかかわらず、雇用保険に加入させなければならない義務があるからです。

 

雇用保険法・・・昔は「失業保険法」という名称でした。

雇用保険は「失業保険」というイメージが強いのではないでしょうか?

法律の名称が変わったということは・・・雇用保険は従業員の「失業」のためだけの保険ではないということ。

核家族化、少子化、超高齢化社会、インターネット環境の充実(スマートフォン・タブレットの普及、SNSサービス)、共働き世帯の増加、女性の社会進出、イクメン、老老介護、シングル介護、派遣労働者、限定正社員、インターネットビジネス、NPO法人、協会事業・・・

生活様式、生活環境、ライフスタイルの変化は「働き方」も変えてきました。

あなたのビジネスを支える従業員を雇用すること、確保することはどんどん難しくなっています。雇用に対する考え方を再構築しなければならない時期になっているといっても過言ではありません。

 

雇用保険に注目すべき2つのポイント

 育児休業、介護休業期間中の所得保障(給付金)があります!

育児休業、介護休業など、やむを得ない事情により、仕事を休まなければならない。そんなとき、会社としては仕事をしていないのだから、給与を支払うことはできない。と判断するでしょう。もしかしたら「できれば退職して欲しい」と考えるかもしれません。

職場に慣れた人材を手放し、また新たな人材探し→募集・から再スタート

募集→面接→採用→試用期間→戦力化・・・

それまでにどれだけの時間とコストがかかりますか?

そんな休業期間中の給与の代わり=補う給付があるのが雇用保険です。

再就職への不安を抱きながら退職する従業員の不安を取り除き、期間を決めて休業する選択肢を与え、復職すること・できることを約束する。

復職できた従業員は、休業を快く認めてくれたことに感謝の意をこめて、これまで以上に活躍してくれることでしょう。

 

 事業主への保険給付もあります。それが「助成金」です!

助成金は、国の施策の実現のためにあなたが協力することを、あなたのビジネス計画に盛り込み、その計画を実行した場合に、それに要した費用の全部または一部を支払ってくれる雇用保険給付です。

助成金は、補助金や貸付金とは異なり返済不要。もらったもの勝ちです。国の施策の実現と一致したビジネス計画を実践していても・・・雇用保険に加入していなければ、助成金を申請することはできません。

 

ビジネスを円滑に運営していきたい!
そう願うのであれば、雇用保険に加入することは絶対条件です。

あなたが雇用保険に加入しないということは、あなたが法的義務を果たさないという意思表示。あなたが法的義務を果たさないということであれば・・・それだけで従業員からの信用を失うことでしょう。従業員を使い捨てにしない、その心意気が従業員との信頼関係をより強固にします。

そうは言われても保険料が・・・と思われる方もいるでしょう。

 

保険料は、従業員に支払った賃金分だけ

雇用保険料=従業員に支払った賃金総額×雇用保険料率(業種ごと)

雇用保険料率は、定期的に見直しが行われます。現行の保険料率は下表のとおりです。

事業の種類雇用保険料率被保険者負担分会社負担分
一般の事業13.5/10005.0/10008.5/1000
農林水産・清酒製造の事業15.5/10006.0/10009.5/1000
建設の事業16.5/10006.0/100010.5/1000

サンプル■■■■■■■■■■

サービス業で、従業員に支払う給与が月額300,000円の場合

雇用保険料(月額・全体)=300,000円×13.5/1000=4,050円

これだけ。たったこれだけで雇用保険を活用することができます。

 

雇用保険に加入しない理由、加入していない理由は何ですか?

手続きが面倒くさい?給与計算が面倒くさくなる?

従業員を雇ってビジネスをするのに雇用保険に加入しない理由は何もありません。

 

法律上強制されている問題に悩んでいる時間は必要ありません!

あなたの事情をおうかがいした上で、適切に雇用保険加入手続きを代行いたします。

 

雇用保険に加入したい!まずは相談してみたい!

 

そう思ったら今すぐご連絡ください!

雇用保険 新規適用(設置) 基本料金表

表示している金額は、標準額です。作成する内容、作業量などを勘案した上で決定させていただきます。

雇用保険 新規適用(被保険者8名まで)¥40,000
8名を超える場合 1人あたりの加算額¥1,000

※料金表示は税抜です。

※ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

お問い合わせ・ご相談

現在、新規の顧問契約は、1か月につき3社までとさせていただいております。

おかげさまで多くのお客さまとお付き合いをさせていただいております。

私の活動時間のほとんどは、顧問先さま、業務のご依頼をいただいているお客さまへのサービス提供、よりよいサービス提供をするためのスキルアップや商品開発のために使っています。そのため、いきなりのお電話でのお問い合わせ・ご相談はお断りしています。

お問い合わせ・ご相談はE-mailのみで承っています。
下記お問い合わせフォームよりお気軽にお声掛けください。

お問い合わせいただいた内容からお客さまに適したサービス内容・費用をご回答いたします。問題解決のための具体的なアドバイスをご要望される場合には、対面による有料相談(1時間50,000円・税別)として承ります。

既存の顧問先、業務のご依頼をいただいているお客さまを最優先にしているので、お問い合わせいただいても、すぐにご連絡できない場合があることをあらかじめご了承ください。

社会保険労務士岩切事務所のサービスは、会社経営者の方を対象にしています。
個人からのご相談・業務依頼はお受けしていません。何卒ご理解・ご了承の程よろしくお願い申し上げます。

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